Voorstellen D66 en CDA: hervormingen op de arbeidsmarkt

Het door D66 en CDA gepubliceerde formatiedocument bevat onder meer plannen om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken en beter aan te laten sluiten op de behoeften van werkenden, werkgevers en de samenleving. De belangrijkste punten uit het document zijn: 

Arbeidsmarkt moderniseren 

Er moet meer zekerheid komen voor zzp’ers en schijnzelfstandigheid wordt aangepakt via een nieuwe Zelfstandigenwet. Dit lijkt het einde te betekenen van het huidige VBAR-wetsvoorstel. 

Eenvoudiger aannemen en ontslaan 

Er wordt ingezet op een ‘activerende WW’, een ‘modern ontslagrecht’ en een ‘passende transitievergoeding, vooral in het MKB’. Dit moet het voor werkgevers eenvoudiger maken om mensen aan te nemen of te laten doorstromen. 

Ziekte en arbeidsongeschiktheid 

Het stelsel van loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid (WIA) wordt vereenvoudigd en activerender gemaakt. Doel is om de instroom te beperken, lasten voor werkgevers te verlagen en re-integratie te bevorderen. 

Sociale zekerheid 

Begrippen als inkomen, loon, partner en vermogen worden geharmoniseerd in de verschillende wetten. Er wordt verder toegewerkt naar automatische toekenning van regelingen waar mensen recht op hebben, zodat het systeem eenvoudiger en toegankelijker wordt. 

Arbeidsmigratie 

Er komt een strengere aanpak van misstanden en uitbuiting van arbeidsmigranten. Werkgevers krijgen meer verantwoordelijkheid voor huisvesting en registratie. Arbeidsmigratie wordt gericht op sectoren waar het maatschappelijk en economisch noodzakelijk is. 

Leven lang ontwikkelen 

Tot slot wordt een ‘leven lang ontwikkelen’ gestimuleerd, onder meer met een persoonlijk leerbudget of leerrechten voor iedereen. 

Let op: dit betreft een eerste formatiedocument. Veel voorstellen zijn nog niet uitgewerkt en kunnen in de komende periode nog wijzigen. 

Heeft u een vraag over (de impact van) de voorstellen? Neem gerust contact op met één van onze specialisten of via legal@bdo.nl.