De Wet toekomst pensioenen is op 1 juli 2023 ingegaan. Het gevolg hiervan is dat vóór 2028 alle bestaande pensioenregelingen aangepast moeten zijn aan deze wetgeving. Aangezien het aanpassen van een pensioenregeling de nodige tijd kost, begint de tijd te dringen.
Is dit op u van toepassing?
Reeds eerder zijn wij ingegaan op de Wet toekomst pensioenen. Veel werkgevers en werknemers vallen onder een cao, waarbij ook een pensioenregeling is overeengekomen. De pensioenregeling wordt daarbij centraal heronderhandeld en aangepast. Maar bij nogal wat werkgevers en werknemers is dit niet het geval. De bal om de pensioenregeling aan te passen ligt dan bij de werkgever/werknemer zelf.
Grote consequenties
Enige tijd geleden heeft de Belastingdienst
een memo gepubliceerd waarin wordt gewaarschuwd voor het niet op tijd aanpassen van de pensioenregeling. Samengevat komt het er dan op neer dat de opgebouwde pensioenaanspraak volledig als loon uit vroegere dienstbetrekking van de werknemer wordt aangemerkt. Dit betekent belasting betalen over de volledige pensioenaanspraak en 20% aanvullende revisierente. Het hoeft geen betoog dat dit onwenselijk is.
Nadere informatie
Op de website van Werken aan ons Pensioen staat
een handig overzicht op welke wijze een pensioenregeling kan worden aangepast. Hieruit blijkt dat de doorlooptijd gemiddeld tussen de 6 en 18 maanden is.
Ga aan de slag!
Hebt u een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling? Of bent u zelf een aanvullende pensioenregeling overeengekomen naast de ‘verplichte CAO-pensioenregeling’? Kom dan in actie en ga aan de slag met deze pensioenregeling en voorkom ingrijpende fiscale gevolgen.
Neem contact op met uw adviseur
Hebt u een pensioenregeling die nog moet worden aangepast? Voorkom ingrijpende (fiscale) gevolgen. Hebt u vragen? Neem dan contact op met uw BDO-adviseur.
